Führungskommunikation zwischen Konsens und Dissens
Führungskommunikation bewegt sich in einem stetigen Spannungsfeld zwischen Konsens und Dissens. Vor dem Hintergrund von Ergebnissen linguistischer Diskursforschung zeigt diese Untersuchung, warum die Versprechungen marktüblicher Kommunikationsratgeber für Führungskräfte grundsätzlich weder eingelöst werden noch eingelöst werden können. Den Ergebnissen dieser kritischen Analyse und Kommentierung setzt der Autor die Entwicklung von Alternativen zur Verfolgung der Führungsziele entgegen. Auf der Basis einer linguistisch ...